Binden en Boeien
U wilt uw personeel binden en boeien. Het dreigend verloop van personeel zorgt hier wel voor. Gemiddeld kost het vertrek van een personeelslid u 15 tot 20 duizend euro. Wervingskosten, productiviteitsverlies, stress bij collega's dragen hier aan bij.
Wat bindt uw medewerkers aan u als werkgever?
Medewerkers zijn graag bereid om zich in te zetten voor uw organisatie, maar willen hier ook iets voor terug krijgen. Zelfontplooiing, sociaal contact met collega's en waardering voor hun inzet zijn dan belangrijker dan de primaire arbeidsvoorwaarden. Deze zogenaamde energiebronnen zorgen voor positieve emoties op het werk. En wie wil nou weg bij zijn werkgever als hij of zij het naar zijn zin heeft?
Wat kunt u doen?
U kunt de binding van uw medewerkers structureel verbeteren door energiebronnen te ontwikkelen. Hiermee geeft u het personeel geen reden om op zoek te gaan naar een andere werkgever. Sterker nog, u zorgt er zo voor dat ze zich optimaal inzetten. Hierdoor maakt u uw organisatie nog concurrerender en sterker.
Binden en Boeien is met name waardevol als u te maken heeft met:
- Hoge arbeidskosten per persoon
- Een krappe arbeidsmarkt
- Een hoog (kort) verzuim
- Minder betrokken personeel
- Een hoge mate van individualisme in het werk dat wordt gedaan
