Print

Medewerkertevredenheid

Door allerlei veranderingen gedwongen hebben moderne organisaties behoefte aan gezonde, gemotiveerde medewerkers die zichzelf blijven ontwikkelen en die optimaal presteren. Immers, zulke medewerkers dragen maatgevend bij aan het bedrijfsresultaat

Betrouwbaarheid

Veel organisaties voeren medewerkertevredenheid onderzoeken (MTO) uit, maar wat kunt u ermee? Hoe verbetert u de betrokkenheid, arbeidstevredenheid en prestaties? Aan welke 'knoppen' moet u draaien om medewerkertevredenheid te bevorderen? Veel medewerkertevredenheid onderzoeken kunnen hier geen antwoord op geven omdat ze niet gebaseerd zijn op een betrouwbaar en wetenschappelijk getoetst model.

Een goed gestructureerd medewerkertevredenheid onderzoek, met de juiste uitleg zorgt ervoor dat de organisatie beter in contact blijft met de medewerker en weet waar het aan moet sleutelen om een verbeterde arbeidsparticipatie en beter presterende medewerkers te krijgen.

Voordelen

Het uitvoeren van een medewerkertevredenheid onderzoek heeft verschillende voordelen.

  1. Met een medewerkertevredenheid onderzoek geeft een organisatie aan dat zij bereid is naar haar medewerkers te luisteren. Ideeën die leven op de werkvloer bereiken door een dergelijk onderzoek sneller de directie. 
  2. Daarnaast ontstaat er communicatie tussen de medewerkers wanneer er actief resultaten worden gedeeld. Ten derde krijgt de organisatie met de resultaten van het medewerkertevredenheid onderzoek handvatten in handen om medewerkers meer toegewijd, betrokken en gemotiveerd te maken. 
  3. Tot slot krijgt de individuele medewerker feedback over zijn eigen situatie. Deze feedback werkt prikkelend en fungeert als spiegel. De medewerker heeft direct een aanleiding om contact te maken met de leidinggevende, zodat er op een constructieve manier kan worden verbeterd.

C4ob voert verschillende medewerkertevredenheid onderzoeken uit met de WeBmonitor .